Deine Arbeitskraft ist dein größtes Kapital – sie finanziert dein ganzes Leben. Aber was, wenn du durch Krankheit oder Unfall längere Zeit oder dauerhaft nicht mehr arbeiten kannst?
GUT ZU WISSEN
Einkommenssicherung – auch Arbeitskraftabsicherung genannt – fasst alle Lösungen zusammen, die dein Einkommen ersetzen, wenn du es selbst nicht mehr erarbeiten kannst. Viele unterschätzen dieses Risiko: Hochgerechnet auf ein ganzes Arbeitsleben verdienst du schnell über eine Million Euro. Fällt diese Quelle weg, geraten Miete, Kredite und der gewohnte Lebensstandard sofort ins Wanken.
Die gesetzliche Absicherung – etwa die Erwerbsminderungsrente – springt nur unter strengen Bedingungen ein und liegt meist weit unter dem letzten Gehalt. Eine private Einkommenssicherung schließt genau diese Lücke und zahlt dir im Ernstfall eine vereinbarte monatliche Rente.
FÜR DEINEN BERUFSSTATUS
Für verbeamtete Lehrkräfte ist die Dienstunfähigkeit das zentrale Risiko – und gerade in den ersten Dienstjahren gibt es oft kaum Absicherung durch den Dienstherrn. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit echter Dienstunfähigkeitsklausel schließt diese Lücke und zahlt, wenn du vom Dienstherrn in den Ruhestand versetzt wirst. Worauf es bei dieser Klausel im Detail ankommt, wissen wir genau – denn hier entscheidet das Kleingedruckte.
Bist du angestellt, schützt dich eine Berufsunfähigkeitsversicherung davor, bei Krankheit oder Unfall finanziell abzurutschen. Sie zahlt dir eine monatliche Rente, wenn du deinen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kannst. Die gesetzliche Absicherung reicht dafür in den seltensten Fällen aus.
Wir vergleichen unabhängig die Bedingungen vieler Anbieter und achten auf die Details, die im Ernstfall über die Auszahlung entscheiden – etwa die Definition der Berufsunfähigkeit, Nachversicherungsgarantien und die korrekte Gesundheitsprüfung. Alles verständlich erklärt, ohne Kleingedruckt-Falle.
FAQ
Berufsunfähigkeit betrifft Angestellte, Dienstunfähigkeit betrifft Beamte. Für verbeamtete Lehrkräfte ist eine echte Dienstunfähigkeitsklausel im Vertrag entscheidend.
In der Regel ja. Besonders in den ersten Dienstjahren ist die Absicherung über den Dienstherrn oft sehr gering – eine private Absicherung schließt diese Lücke.
Am besten so früh wie möglich. Je jünger und gesünder du bist, desto günstiger die Beiträge und desto einfacher die Aufnahme.
Meist nicht. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente ist niedrig und an strenge Bedingungen geknüpft – eine private Absicherung ist deutlich verlässlicher.
Starte mit einem kostenlosen Erstgespräch – wir finden die Absicherung, die zu dir passt.
Kein Kleingedrucktes, keine Verpflichtung.